Sinds het STAP-budget in 2024 verdween, hoor je het vaak: “Een cursus of opleiding betaal ik nu zeker helemaal zelf.” Goed nieuws: dat hoeft meestal niet. Er zijn in 2026 nog altijd meerdere regelingen, potjes en budgetten waarmee je je scholing (deels) betaald krijgt, van een persoonlijk ontwikkelbudget bij je werkgever tot subsidies voor specifieke sectoren. Hieronder zetten we op een rij welke er zijn, voor wie ze bedoeld zijn en hoe je eraan komt, zodat je snel ziet welke bij jouw situatie past.
Bestaat het STAP-budget nog in 2026?
Nee. Het STAP-budget is per 1 januari 2024 gestopt en komt niet terug. Het kabinet besloot in 2023 om de regeling te schrappen; sindsdien kun je geen nieuwe STAP-aanvraag meer doen voor scholing. Een deel van het vrijgekomen geld (ruim 73 miljoen euro) is verschoven naar de SLIM-regeling voor werkgevers in het mkb. Zoek je nog op “STAP-budget 2026”, dan is dit dus je antwoord: het bestaat niet meer. De andere regelingen hieronder bestaan wél, en een paar zijn juist bedoeld voor individuele werkenden en werkzoekenden.
Welke subsidies en budgetten zijn er in 2026 voor een opleiding?
Er is niet één landelijke opvolger van het STAP-budget, maar een verzameling regelingen die elk op een andere groep zijn gericht. Grofweg lopen er vier routes: via je werkgever of de CAO, via sectorregelingen zoals Werktuig PPO en de DOORZAAM-vouchers, via werkgeversregelingen zoals SLIM en de O&O-fondsen, en via een lening voor grotere opleidingen bij DUO. Welke voor jou telt, hangt af van waar je werkt en wat je wilt leren. We lopen ze één voor één langs. Een handig overzicht met alle links staat ook op de subsidiepagina van Soofos.
Begin bij je werkgever: het ontwikkelbudget en de CAO
De snelste route loopt vaak via je eigen werkgever. Werk je in loondienst, dan is de kans groot dat er in je CAO of arbeidsvoorwaarden een persoonlijk ontwikkelbudget staat: een vast bedrag per jaar dat je aan cursussen en opleidingen mag besteden. Steeds meer CAO’s hebben zo’n potje. Staat het er niet, dan kun je alsnog vragen of je werkgever de kosten (deels) vergoedt; veel werkgevers doen dat, zeker als de opleiding je werk ten goede komt. Vraag ernaar bij HR of je leidinggevende vóórdat je zelf afrekent. Werkgevers kunnen op hun beurt vaak putten uit een opleidings- en ontwikkelingsfonds van hun sector, waarover verderop meer.
Werk je in de creatieve of culturele sector? Dan is er Werktuig PPO
Werk je in de creatieve of culturele sector, dan kun je via Werktuig PPO een deel van je scholingskosten vergoed krijgen. PPO staat voor Permanente Professionele Ontwikkeling en is een initiatief van Platform ACCT. De bijdrage dekt maximaal een derde van de kosten, met een maximum van rond de 2.250 euro per twaalf maanden; de rest leg je zelf bij, eventueel samen met je werkgever. Je moet minimaal een jaar en gemiddeld acht uur per week in de sector werken en over ten minste mbo-4-niveau beschikken. Anders dan de naam soms doet vermoeden, is de regeling in 2026 nog volop actief. Wil je precies weten of je in aanmerking komt en hoe het aanvragen werkt, lees dan ons uitgebreide artikel PPO-financiering: wat is het en voor wie? of kijk op werktuigppo.nl.
Ben je uitzendkracht? Kijk naar de DOORZAAM-regelingen
Werk je als uitzendkracht en heb je maximaal mbo-4 als hoogste opleiding, dan kun je via DOORZAAM een scholingsvoucher aanvragen van maximaal 500 euro per kalenderjaar, bijvoorbeeld voor een cursus digitale vaardigheden, Engels of communicatie. Wil je je omscholen naar een kansrijk beroep, dan is er daarnaast het Persoonlijk Kansberoepbudget van maximaal 1.500 euro (exclusief btw). Beide regelingen lopen via je uitzendbureau of rechtstreeks via DOORZAAM. Ze staan ook op de subsidiepagina van Soofos, samen met een paar regionale regelingen zoals de Startversneller in Gelderland en Blik Vooruit voor rijksambtenaren.
Voor werkgevers: SLIM-subsidie en O&O-fondsen
Wil je als werkgever je team laten groeien, dan zijn de SLIM-regeling en de O&O-fondsen de belangrijkste ingangen. De SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het mkb) helpt kleine en middelgrote bedrijven om een leercultuur op te bouwen; een individuele mkb-onderneming kan tot bijna 25.000 euro subsidie krijgen, en samenwerkingsverbanden aanzienlijk meer. Je vraagt SLIM aan in vaste aanvraagperiodes, dus houd de tijdvakken in de gaten op de site van Uitvoering Van Beleid. Daarnaast biedt bijna elke sector een O&O-fonds dat 30 tot 100 procent van de opleidingskosten vergoedt. Wil je je medewerkers structureel online laten leren, dan kun je dat combineren met een zakelijk abonnement via Soofos Zakelijk.
Een grotere opleiding? Het Levenlanglerenkrediet van DUO
Ga je een grotere, erkende opleiding volgen aan een hogeschool of universiteit (of een andere opleiding met wettelijk college- of lesgeld), dan kun je bij DUO het Levenlanglerenkrediet aanvragen. Let op: dit is geen gift maar een lening tegen een lage rente (in 2026 2,33 procent), die je in maximaal vijftien jaar terugbetaalt. Je kunt er je college- of lesgeld mee betalen, tot ruim 13.000 euro per jaar, en je kunt de lening aanvragen tot je 56e. Voor korte losse cursussen is het meestal niet bedoeld, maar voor een volwaardige opleiding kan het net het verschil maken. Alle voorwaarden vind je op duo.nl.
Heb je een uitkering? Praat met het UWV
Ontvang je een WW-, WIA-, WAO- of Wajong-uitkering, dan kan het UWV soms je opleiding betalen, vooral als die je aan werk helpt. Dat gaat niet via een standaard online formulier: je bespreekt de mogelijkheden met je adviseur of arbeidsdeskundige, die beoordeelt of scholing past bij jouw re-integratie. Ben je op zoek naar een kansrijk beroep, dan is dit vaak een goede eerste stap.
Welke regeling past bij jou?
Kort samengevat: begin altijd bij je werkgever of CAO, want dat is de snelste route. Werk je in de creatieve of culturele sector, kijk dan naar Werktuig PPO. Ben je uitzendkracht, dan zijn de DOORZAAM-vouchers je ingang, en werkgevers vinden via SLIM en de O&O-fondsen de meeste ruimte. Voor een grote, erkende opleiding is er de lening van DUO, en met een uitkering loopt alles via het UWV. Twijfel je? Op de subsidiepagina van Soofos staan de regelingen overzichtelijk bij elkaar, met een link per regeling.
Bedragen en voorwaarden veranderen regelmatig, dus check altijd de officiële pagina van de regeling voordat je een cursus boekt. En kom je nergens voor in aanmerking? Dan hoeft leren nog steeds niet duur te zijn: Soofos heeft ook gratis cursussen waarmee je meteen kunt beginnen.
Veelgestelde vragen over subsidie voor een opleiding
Bestaat het STAP-budget nog?
Nee, het STAP-budget is per 1 januari 2024 gestopt en komt niet terug. Een deel van het budget is naar de SLIM-regeling voor werkgevers gegaan. Voor individuele scholing kijk je naar de andere regelingen in dit artikel.
Kan ik een Soofos-cursus of -opleiding met subsidie betalen?
Bij verschillende regelingen kan dat, want die vergoeden vaak ook online opleidingen. Werktuig PPO, de DOORZAAM-vouchers en veel O&O-fondsen accepteren online scholing. Controleer wel per regeling of jouw specifieke cursus is toegestaan; soms moet die vooraf worden goedgekeurd.
Wat is er in plaats van het STAP-budget gekomen?
Er is geen één-op-één opvolger voor individuen. Voor werkgevers is de SLIM-regeling uitgebreid. Voor individuele werkenden en werkzoekenden zijn er de bestaande regelingen: je werkgever of CAO, Werktuig PPO, de DOORZAAM-vouchers, het Levenlanglerenkrediet en, met een uitkering, het UWV.
Hoeveel subsidie kan ik krijgen?
Dat verschilt per regeling. Een DOORZAAM-scholingsvoucher is maximaal 500 euro per jaar, Werktuig PPO vergoedt tot een derde van de kosten (rond de 2.250 euro per jaar) en een O&O-fonds kan 30 tot 100 procent dekken. Werkgevers kunnen via SLIM tot bijna 25.000 euro krijgen.
Is Werktuig PPO er nog in 2026?
Ja. Werktuig PPO loopt in 2026 nog en is bedoeld voor mensen die in de creatieve of culturele sector werken. Kijk voor de actuele voorwaarden en bedragen op werktuigppo.nl of lees ons artikel over PPO-financiering.
Zo zet je de volgende stap
Wil je weten welke regeling bij jou past? Bekijk het complete subsidieoverzicht van Soofos en check meteen welke opleiding je ermee kunt volgen. Wil je liever zonder gedoe onbeperkt leren, dan geeft Soofos Plus je toegang tot alle 600+ cursussen. En wil je je hele team laten groeien? Ontdek de mogelijkheden van Soofos Zakelijk.
