Dat je wil dat je medewerkers zich blijven ontwikkelen en nieuwe skills leren is hopelijk vanzelfsprekend. Met een eigen academy maak je dat een stuk makkelijker. Geen gedoe met externe aanbieders, maar gewoon alles in huis en op maat gemaakt voor jouw team. In dit artikel ontdek je hoe je zo’n academy opzet en waarom het zo’n slimme zet is voor jouw organisatie.
Een eigen academy is een interne leeromgeving waar medewerkers toegang hebben tot diverse trainingen en opleidingen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie.
Voordelen voor medewerkers en de organisatie
Voor medewerkers:
- Verbeterde kennis en vaardigheden
- Grotere betrokkenheid bij de organisatie
- Flexibele leermogelijkheden, zowel online als klassikaal
Voor de organisatie:
- Aantrekken en behouden van talenten
- Verhoogde operationele wendbaarheid
- Continue kennisontwikkeling en innovatie
Het opzetten van een online academie kan dus een strategische zet zijn om zowel medewerkers als de organisatie te versterken.
Doelstellingen en strategieën voor jouw Online Academy
Het bepalen van heldere doelstellingen voor jouw online academy is essentieel. Stel jezelf vragen zoals: Wat wil je bereiken met deze academy? Dit kan variëren van het verbeteren van de vaardigheden van huidige medewerkers tot het aantrekken van nieuw talent.
Diverse strategieën kunnen helpen om deze doelstellingen te bereiken:
- Ontwikkel gepersonaliseerde leertrajecten: Door maatwerk aan te bieden, sluit je beter aan bij de specifieke behoeften van je medewerkers.
- Maak gebruik van data-analyse: Monitor voortgang en prestaties om continue verbeteringen door te voeren.
- Stimuleer interactief leren: Bevorder samenwerking en kennisdeling tussen medewerkers door middel van interactieve modules.
Het is cruciaal dat de doelstellingen van de academy in lijn zijn met de bredere organisatiedoelen. Hierdoor wordt leren en ontwikkelen een integraal onderdeel van de bedrijfsstrategie, wat leidt tot betere resultaten en een sterkere concurrentiepositie.
Structuur en inhoud: de basis van jouw Online Leeromgeving
Een goed doordachte structuur is essentieel voor het succes van jouw online academy. Het begint met het bepalen van de organisatie van de academy, waarbij je rekening houdt met diverse aspecten zoals cursusindeling, toegangsniveaus en leerpaden. Bij een platform zoals Soofos krijg je een sterk opgebouwde academy, met diverse leerpaden op verschillende niveau’s.
Structuur van de Academy
- Cursusindeling: Zorg voor een overzichtelijke indeling van cursussen en modules. Dit helpt deelnemers om eenvoudig te navigeren.
- Toegangsniveaus: Creëer verschillende toegangsniveaus voor medewerkers, gebaseerd op hun functie of ervaringsniveau.
- Leerpad: Ontwikkel duidelijke leerpaden die aansluiten bij de carrièredoelen van medewerkers.
Ontwikkelen van relevante cursussen en trainingen
Het aanbieden van lesstof moet aansluiten bij de specifieke behoeften van jouw organisatie. Denk aan:
- Interne expertise: Gebruik interne experts om unieke, relevante leermaterialen te ontwikkelen. Hier vind je meer voorbeelden van type cursussen die je kunt ontwikkelen voor jou organisatie.
- Diversiteit aan formats: Integreer verschillende soorten leermateriaal zoals video’s, presentaties en interactieve opdrachten.
Bij Soofos zijn alle cursussen helder opgebouwd met verschillende materialen. Video’s zijn daarbij een van de belangrijkste onderdelen. Daarnaast is het ook mogelijk om interne trainingen exclusief voor jouw eigen personeel te maken. Daarmee kun je specifieke leermaterialen ontwikkelen die relevant zijn voor jouw organisatie.
Rol van instructeurs in het lesgeven
Instructeurs spelen een cruciale rol in het overbrengen van kennis en vaardigheden. Hun verantwoordelijkheden kunnen omvatten:
- Curriculumontwikkeling: Bijdragen aan de ontwikkeling en actualisering van cursusinhoud.
- Interactieve sessies: Faciliteren van live sessies en Q&A’s om een dynamische leerervaring te bieden.
- Feedback geven: Actief betrokken zijn bij het evalueren en verbeteren van cursussen op basis van feedback.
Door een solide structuur academie op te zetten, kun je effectief lesstof aanbieden via een geschikt cursusplatform. Dit vormt de basis voor een succesvolle online leeromgeving.
Technologie en platform keuze: de juiste basis voor kouw Online Academy
Bij het maken van een keuze moet je rekening houden met:
- Gebruiksvriendelijkheid: Een intuïtief platform verbetert de ervaring voor zowel instructeurs als deelnemers.
- Functionaliteit: Ondersteunt het platform alle benodigde functies zoals video-integratie, quizzen en certificeringen?
- Schaalbaarheid: Kan het platform meegroeien met de academy naarmate meer cursussen en gebruikers worden toegevoegd?
Soofos is daarbij een goede oplossing die op verschillende vlakken mee kan groeien. Met Soofos krijg je namelijk:
- Regelmatig nieuwe cursussen
- Begeleiding van instructeurs & professionals
- Een gebruiksvriendelijk platform, beschikbaar op verschillende apparaten
- Certificaten na afloop van cursussen
- Een eigen community voor jouw eigen organisatie
Deze elementen samen maakt Soofos een uitstekende keuze om jouw eigen academy in op te bouwen.
Voordelen van een eigen academy: meer dan alleen leren en ontwikkelen
Een eigen academy binnen jouw organisatie biedt aanzienlijke voordelen die verder reiken dan enkel leren en ontwikkelen.
Aantrekkingskracht nieuwe medewerkers
Een goed opgezette academy fungeert als een magneet voor talenten. Het laat potentiële medewerkers zien dat jouw organisatie waarde hecht aan professionele groei en continue ontwikkeling. Dit kan het verschil maken bij het aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten die op zoek zijn naar werkgevers die investeren in hun toekomst.
Organisatorische wendbaarheid en kennisuitbreiding
Wendbaarheid binnen de organisatie wordt verhoogd door een interne academy. Medewerkers kunnen snel nieuwe vaardigheden en kennis opdoen, wat essentieel is in een snel veranderende markt. Hierdoor kunnen teams effectiever inspelen op nieuwe uitdagingen en kansen, wat leidt tot een grotere competitieve voorsprong.
Investeren in een eigen academy betekent investeren in de veerkracht en toekomstbestendigheid van jouw organisatie.
Stimuleren van een leercultuur in jouw organisaite
Een sterke leercultuur draagt bij aan de groei van jouw organisatie. En een goede online academy zoals Soofos ondersteunt bij het neerzetten van die cultuur. Medewerkers krijgen toegang tot een enorme diversiteit aan cursussen. Daarmee kunnen ze op elk moment leren, over onderwerpen die zij zelf ook leuk vinden. Daarmee zorg je dat ze gewend raken aan leren, en bezig blijven met hun eigen ontwikkeling.
Vraag direct een demo aan of lees meer over de mogelijkheden van een online academy voor jouw organisatie.
