Workshop: Personeelstekort Binnen Accountancy
- Alle niveaus
- 1 Les
- 45min
- Incl. Certificaat
Dit leer je in de cursus:
- Je leert hoe je de maatschappelijke waarde van accountancy zichtbaar maakt voor potentiële medewerkers.
- Je ontdekt hoe AI en automatisering nieuwe kansen creëren voor accountantskantoren.
- Je krijgt inzicht in wat Generatie Z belangrijk vindt bij het kiezen van een werkgever.
- Je leert hoe je als ambassadeur van het vak bijdraagt aan het aantrekken en behouden van talent.
Cursus Inhoud
Personeelstekort binnen accountancy: Zo maak je het vak weer aantrekkelijk
Het tekort aan personeel is één van de grootste uitdagingen binnen de accountancysector. Veel kantoren zoeken naar nieuwe medewerkers, maar merken dat het steeds lastiger wordt om talent aan te trekken én te behouden. Tegelijkertijd heeft het beroep meer te bieden dan vaak wordt gedacht. Hoe zorg je ervoor dat die boodschap ook daadwerkelijk overkomt?
In deze workshop staat de vraag centraal hoe accountants een sterke ambassadeur kunnen worden voor zichzelf, hun kantoor en de branche als geheel. Aan de hand van praktijkvoorbeelden laat Richard Knops zien waarom het vertellen van het juiste verhaal essentieel is om nieuwe professionals te enthousiasmeren voor het vak.
Tijdens de workshop ontdek je hoe je de maatschappelijke impact van accountancy zichtbaar maakt, waarom persoonlijke verhalen vaak meer overtuigen dan functiebeschrijvingen en hoe je met trots kunt vertellen over de waarde die je toevoegt voor ondernemers en organisaties.
Daarnaast wordt uitgebreid stilgestaan bij de invloed van technologische ontwikkelingen, zoals AI en automatisering. Je leert waarom deze ontwikkelingen niet alleen uitdagingen met zich meebrengen, maar juist nieuwe kansen creëren voor accountants die zich onderscheiden door advies, communicatie en persoonlijke betrokkenheid.
Ook komt de nieuwe generatie professionals aan bod. Wat vinden Generatie Z en jonge medewerkers belangrijk in hun werk? Welke rol spelen zingeving, cultuur, flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling? En hoe kunnen accountantskantoren hier effectief op inspelen?
Je krijgt praktische inzichten en concrete handvatten om het beroep aantrekkelijker te positioneren, werkplezier binnen teams te vergroten en bij te dragen aan een positieve uitstraling van de accountancysector.
Deze workshop is interessant voor accountants, kantooreigenaren, HR-professionals, recruiters en marketingmedewerkers die willen bouwen aan een sterke werkgeverspositie en een toekomstbestendige accountancybranche.
Over deze workshop replay
Dit is een opname van een live workshop die eerder heeft plaatsgevonden. Je kijkt de volledige sessie terug waarin Richard Knops zijn visie, ervaringen en praktische inzichten deelt over het personeelstekort binnen de accountancy. Tijdens de workshop bespreekt hij hoe accountants het verhaal achter hun vak beter kunnen uitdragen, hoe technologie en veranderende verwachtingen van nieuwe generaties het beroep beïnvloeden en welke rol iedereen binnen de sector kan spelen als ambassadeur van het vak.
Leer deze skills
Over de instructeur
Ik ben Richard Knops, gepassioneerd accountant.
Mijn innerlijke drijfveer ‘puzzels oplossen met als doel invloed uitoefenen en een win-win situatie creëren’
Bestuurder van accountantskantoor Lenssen Audit B.V.. Accountant ingeschreven bij de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants sinds 2013, verantwoordelijk voor:
Strategisch bedrijfsadvies MKB ondernemers
Wettelijke controles
Kwaliteit accountantskantoren
Belasting en toeslagen
Jaarrekeningen
Financiële administratie
Ik vind het leuk om mensen te inspireren voor de accountancy, daarom schrijf ik blogs erover, maak ik podcasts, ben ik actief als stagebegeleider en NBA Ambassadeur.
Auteur van het boek, ontwerper en instructeur van de cursus ‘Waarom Ben Ik Accountant’
Workshop met praktische inzichten over het aantrekken van talent en het versterken van de positie van accountancy als aantrekkelijk beroep.